岗位职责:一、 薪酬设计1. 负责设计公司薪酬管理制度，并不断优化完善。2. 准确、及时、高效完成薪酬的核算及调整。3．负责组织定期开展人工成本分析，并形成报告。4、协助制定业务绩效设计，负责绩效方案在工资中体现。5、负责不定期组织开展薪酬审计，规范区域薪酬管理，持续提升薪酬管理水平。6、负责审定各类福利项目，保证及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利。二、绩效体系搭建1、结合企业发展战略搭建公司绩效管理体系，制订绩效管理制度、流程并不断优化；2、负责建立公司各部门绩效标准体系，并组织各部门考核指标的提取和确认工作；3、负责公司绩效管理制度的宣贯和解答工作，并组织实施；4、负责指导分、子公司绩效考核体系的建立工作，并监督执行；5、负责绩效考核结果分析，为人事任免、薪酬调整等提供依据；6、完成上级领导交办的其它工作。任职要求：1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科及以上学历；2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上互联网行业薪酬福利、绩效考核相关管理工作经验；3、熟悉薪酬设计、绩效考核、激励模式设计；4、了解劳动法、劳动合同法等人力领域相关法律知识；5、具有较强的团队意识、服务意识和跨部门沟通及推动能力；6、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，抗压能力较强。